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郭龙:“铁面孔”筑牢深信服股票安全“防护栏”

时间:2020-06-19 06:30来源: 作者:admin 点击: 32 次
“不行,按照标准,必须加装报警装置和防静电装置。安全马虎不得!”这是邯郸市安全生产监察支队二大队大队长郭龙每天的工作日常。9年时间里,他始终坚持以服务为目标,秉承执法即普法理念,边执法边普法,通过执法检查和普法宣传帮助企业建立健全安全生产各项制度,提升企业自查自纠能力,以过硬的法治素养和严谨的工作作

“不可,深信服股票凭证尺度,必需加装报警装置和防静电装置。安详草率不得!”这是邯郸市安详出产监察支队二大队大队长郭龙天天的事变普通。

9年时刻里,他始终僵持以处事为方针,承袭法律即普法理念,边法律边普法,通过法律搜查和普法宣扬辅佐企业成立健全安详出产各项轨制,晋升企业自查自纠手腕,以过硬的法治素质和严谨的事变风格精彩,格斗在安详出产行政法律和监视战线上,被司法部表扬为世界“法治当局建树事变先辈小我私人”。

郭龙(左一)在安详出产事变现场

从“硬手段”到“零复议”

2016年3月,郭龙从市局人事培训处调到了安详出产监察支队二大队仔细周全事变,面临的是全市冶金、建材、轻工、机器、商贸等浩瀚企业。

“二大队法律监察涉及到的行业范围多、企业多,但当时辰我们惟独两名法律职员,压力可想而知。”郭龙说。

有些企业“进门难”“法律难”是安详出产法律职员碰着的广泛艰巨。以电力行业为例,有些“大块头”企业以为自身不属于高危企业、其相关安详尺度高于其他企业,对安详出产监察法律事变“嗤之以鼻”。

越是难攻越要攻。2016年6月,作为“主力军”的二大队在市安详出产监察支队同一布置陈设下对市属以上6家发电企业开展了综合专项法律搜查。郭龙不只走进了门,还礼聘了多名省级电力行业安详出产专家,给这些企业举办了一次“满身CT式会诊”,并催促企业对搜查出的70条题目实时整改降实到位,对所发现的隐患题目一致采取高限赏罚。这一下,股票交易量怎么看连其他行业也受到触动,“安详出产可儿戏不得”。

“这是给我们企业做了一次满身‘体检’,一次性查寻出了企业内各个环节存在的隐患,对我们做好安详打点事变辅佐很大。”一家发电企业相关仔细人说得朴拙。

仅是一次还远远不脚,要通过一连深刻的专项法律促使全部行业安详程度晋升,“本年5月份我们又对6家发电企业举办了一次综合专项法律。”郭龙说。

上任以来,郭龙驻脚本职事变,维持“硬手段、铁面目”,保护法令权势巨子,果断消除事情隐患,操作全市“十个一批”动作,不绝加大法律力度,先后带队搜查企业300余家,发现事情隐患3000余处,备案200余起,试验经济赏罚600余万元,约谈企业35家,责令暂且停产破产收拾26家。更为要害的,郭龙所作的行政法律决定实现了零投诉、零复议、零诉讼,办结的行政法律案件质量和数目在河北省本行业范围内持续多年数一数二。

从“被动学”到“自动做”

“之前的观摩法律,什么叫股票尖底我们就是在旁边看、学,这次可纷歧样,我们得去查寻隐患,尔后专家再举办讲解,法律组对参会企业现场查寻隐患数目和质量举办打分排名,名次在后头的要被传递点名品评。”河北钢铁整体金鼎重工有限公司安详总监杨建强说。“我们得分160分,在这次19家企业中排名第8,共搜查出13条隐患。参与完这次观摩法律动作,真是又查了隐患,又进步了营业手腕!”

2019年2月26日邯郸市冶金行业安详出产观摩式法律在武安市裕华钢铁有限公司举办,19家冶金企业的安详出产相关仔细人及地址地域应急打点局主管法律的副局长、法律队长参加现场法律。

郭龙作为构造此次勾当的重要仔细人,选取了炼铁车间的高炉平台和喷煤工段,同一尺度,企业职员通过参加现场法律勾当查寻隐患,反省企业安详副总和安详部长营业手腕。

“我们这次观摩法律勾当采取法律职员和参会企业职员配合搜查,通过企业现场寻隐患、专家会上作讲解、组长就地打分数、会上传递排名、会后传递普查的办法,就是要改掉以往吃‘大锅饭’的题目,早年参会企业职员都是‘看、学’,当傍观者,这次就是要让各人亲自参加个中,发挥主观能动性,进步把握和胜任本职事变的手腕,到达传帮带的浸染。有关企业在收到观摩法律关照后,全心准备,网络资料,进修法令礼貌,进步自身的营业手腕。观摩执勾当竣事后,参会企业要在一个月内凭证这种模式完成本企业的隐患自查自纠,随后我们二大队构造专家对参与观摩法律会的冶金企业举办普查。”郭龙先容说。

2016年至今,郭龙团结安详出产监视事变现实,先后构造对机器、发电、白酒、冶金等行业开展了观摩法律,给各县(市、区)起到树模浸染,促进了参会行业企业安详打点职员晋升安详打点程度。此外,郭龙还回收综合专项法律、观摩式法律、协同法律和联正当律的“3+1”法律模式与双随机搜查相团结,多措并举开展法律事变,都取得了很好的结果。

从法律搜查到“安详课”

在普通法律监察过程中,有些企业对行政赏罚不领会,郭龙就耐性讲解隐患危害和赏罚依据,与企业深刻互换意见,并有针对性地向企业提出整改提议,诱导企业完成整改,做到以理服人,以案警人。他常说:“赏罚不是目标,整改才是要害,法律中不能健忘普法。”

有一次,一家白酒企业的蕴藏罐区没有配置报警装置和防静电装置,企业重要仔细人对此异常不领会:“这么多年都是这么过来的,不是也好好的吗?”

“凭证《酒厂计划防火类型》酒厂必需加装报警装置和防静电装置。”郭龙耐性表明:“酒自己易挥发,这么多高度白酒聚积,浓度到达一定值往后,有点静电可能火星就会引发火警,严重的还会引发爆炸,早年四川一个酒厂就是由于这个缘故起因发生了爆炸。”

在郭龙的奉劝下,企业仔细人慢慢改变了设法,并伸开左手,指动手掌上一块烧伤疤痕说到,这就是十几年前在酒厂现场干活的时辰忽然起火给烫伤的,想想还真是后怕。

颠末多年法律事变积聚,郭龙出格深入的领略到,寓普法于法律,不只使被赏罚工具对法律事变心折口服,又可以兴许对症下药、触类旁通举办整改,实时消除安详隐患的结果,同时保护了法律权势巨子。

在一次搜查机器企业的时辰,郭龙发现该企业车间部门地区有天车起重吊装功课,可是功课地区内的事恋职员都没有佩带安详帽。企业仔细人还很抑郁,“我们是属于低风险一样找常行业,以是没有硬性请求员工佩带安详帽。”

郭龙最先现场“上课”:“起重吊装地区功课必需佩带安详帽,起重吊装设备必需安装起重滑线唆使灯。”

企业仔细人听后,当即构造职员对起重吊装功课地区举办整改,“我们觉得本身是低风险企业,郭队长今日给我们上了一节安详课。”

让法律有理有据,让安详打点有朴重、讲朴重是郭龙稳固的事变准则。“老恳切实做人、踏扎实实办事、干洁净净法律。”这是郭龙的初心,更是他的信心!(杨菁薇 唐宗耀)

(责编:薄晨棣、申亚欣)

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